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股权激励咨询:股权激励行权期多长合适

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发表时间:2019-06-04 15:02作者:鸿日咨询

股权激励咨询:股权激励行权期多长合适


股权激励咨询:股权激励的股权不是一次性给出的,而是当任务完成时,在约定的期限,以约定的价格给一定数量的股权。这个期限就是行权期。在多年的股权服务中,遇到过部分公司的老板,他们想把股权激励的行权期搞的长一些,比如说十年、二十年,甚至三十年。

屁股决定脑袋,从老板的角度来说,股权激励的周期越长,锁定员工的期限越长,那么老板就会认为达到了股权激励的目的。

实际上并非如此,股权激励是公司和员工双方面的事情,而不是单方面的问题。股权激励作为一种长期的员工激励制度,要达到很好的效果,行权期就必须经过巧妙的设计。既要达到企业长期激励的目的,又不要使员工感觉遥不可及,还要确保员工的努力能够得到回报。那么,如果你公司要做股权激励,行权期设定为多长时间好呢?

股权激励行权期的设定受两个因素影响,一个是股权激励的形式,另一个是公司所处的行业。只有确定了这两个因素,才能更好的设计股权激励的行权期。

一、股权激励的形式对行权期的影响

我们知道,股权激励有工商股权激励、股份期权激励、虚拟股权激励三种形式,每种形式的股权激励的行权期设定要求是不一样的。

1、工商股权激行权期的设定

如果你的公司引进高管或者小的合伙人,要给他工商股的股权,最佳的行权期应该是多长呢?建议这个行权期要长于原来合伙人之间股权锁定的时间。比如说你的公司原来有三个合伙人,你们三个谈好了,股权分三年来实现。那么你就可以跟新的合伙人谈,给他的股权必须分四年来实现,最次你要分三年来实现,从而保持一致性。

经过多年股权服务发现,工商股股权激励的周期具有不确定性,这是因为公司和激励对象的要求不一致。比如说你和小合伙人谈行权期的问题,你说希望你加入我的团队,我给你2%的股权,但是,我要求这2%的股权分四年或者五年来实现。而那个合伙人却说我能够接受的最长的时间就是一年,所以现实中经常会出现了有的工商股的股权激励,半年内就给到位了,甚至有的当时就给到位了。当然如果当时就给到位了,就不叫股权激励了,就是一次性的股权给予问题。

2、股份股权激励行权期的设定

股份期权激励是股权激励的普遍形式,那么股份期权激励的行权期设定为多长的时间好呢?基本上时间都在4到5年之间。

为什么4到5年是最佳期限呢?因为对于大多数的创业项目来说,合伙人之间的股权锁定周期一般也在3到5年之间,投资人对于一个创业团队的锁定的周期一般也在3到5年之间。所以在给很多创业项目做股权激励的时候,一般的建议就是在4到5年之间或者更长一点。通常我们建议的股权激励周期要长于他们合伙人之间股权锁定的周期,也要长于投资人对创业团队股权锁定的周期。因为不能出现创业团队的周期还没有完成,员工的股权激励周期已经完成了,这就会导致项目的经营出现重大的不稳定性。

3、虚拟股权激励可行权日的设定

虚拟股权并不是真正意义上的股权,本质上它是一个分红权。在实践中实行虚拟股权的股权激励的时候,通常也会有一定的周期。那么这个周期一般来说是多长呢?

虚拟股权激励行权期的确定有两种方式,一个方式是你可以参考股份期权激励周期,另外一种方式是跟被激励对象劳动合同的期限挂钩。换句话说,如果员工跟你签了一个三年的劳动合同,那么你可以考虑虚拟股权的激励周期也设为三年。如果是四年的劳动合同,你也可以考虑虚拟股权的激励周期设为四年。当然很多时候我们会把两种方式结合在一起,来实现一个好的激励效果。


二、行业对股权激励行权期

除了股权激励形式之外,股权激励行权期设定还受行业的影响,股权激励的项目分为两个大类,一个是互联网创业项目的股权激励,另外一个是传统行业的股权激励。这两大类对股权激励行权期的设定有什么影响呢?

1、互联网行业股权激行权期的设定

大多数的互联网项目股权激励的行权期较短,一般在3到5年之间。因为对这些创业项目来说,他们认为3到5年基本上能够决定了一个项目是成功还是失败。要么项目成功了,然后上市了或者被收购了,要么就是项目失败了。所以对员工的锁定的周期3到5年也够了。而且这个行业流动性很大,如果你锁定员工过长,对员工来说也没有吸引力。

2、传统行业股权激励行权期的设定

传统行业的发展周期要比互联网行业长,所以对人才的稳定性要求更高。在给多家传统企业做股权激励服务的时候发现,很多传统行业老板希望能够达到五年以上,甚至达到八年九年。但是这样一个方案能否实现股权激励的目的是不确定的,还要看这个项目的发展阶段和本身发展的特点,如果你这个项目发展得比较好,流水比较高,利润也比较高,那么你就可以考虑,把你的周期设的稍微长一点。又或者你的项目,接近于上市了,或者接近于被收购了,股权有升值空间,也可以考虑把你的项目周期是多长一点。否则,如果你设过长的周期,对于员工来说是没有吸引力的。

从股权激励的形式和行业的性质我们可以得出一个结论,股权激励的周期并不是越长越好。期限过长,员工其实是不能接受的,因此对他来说起不到激励的效果,期限过短,对公司来说也同样达不到股权激励的目的。所以我们需要根据行业的特点,项目的特点,以及你要股权激励的形式来确定一个合适的行权期,只有这样才能够实现我们股权激励的目的。

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