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国有科技型企业市场化改革:完善公司治理、市场化选人用人、强化激励约束

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发表时间:2019-12-30 15:55作者:鸿日咨询

国有科技型企业市场化改革:完善公司治理、市场化选人用人、强化激励约束


近期发布的《百户科技型企业深化市场化改革提升自主创新能力专项行动方案》(以下简称《专项行动方案》),重点推动部分中央企业和地方国有企业科技型子企业在完善公司治理、市场化选人用人、强化激励约束等方面探索创新、取得突破,打造一批国有科技型企业改革样板和自主创新尖兵。


国有科技型企业市场化改革《专项行动方案》,主要有五方面内容。


1、在完善公司治理体制机制方面

提出加快推动科技型企业董事会应建尽建、配齐配强;健全董事选聘、管理、考核、评价、退出等机制,提高董事会科学决策水平;全面落实科技型企业董事会依法行使重大决策、选人用人、薪酬分配等权利。


2、在健全市场化选人用人机制方面

提出科技型企业全面推行经理层成员任期制和契约化管理,加快建立职业经理人制度。


3、在强化市场化激励约束机制方面

提出科技型企业工资总额可以实行单列管理,且不列入集团公司工资总额预算基数、不与集团公司经济效益指标挂钩;大力推行股权激励、分红激励、员工持股、超额利润分享、虚拟股权、骨干员工跟投等中长期激励方式。


4、在激发科技创新动能方面

提出充分发挥科技型企业在技术创新决策、研发投入和成果转化中的主体作用;建成一支结构合理、素质优良、创新能力强的科技人才队伍;支持和带动其他大中小企业和各类主体实现融通创新等。


5、在坚持党的领导加强党的建设方面

提出把加强党的领导与完善公司治理结合起来,支持董事会、经理层依法履职;探索不同所有制结构的科技型企业党组织更好发挥作用,推动党的建设与中心工作深度融合;落实“三个区分开来”要求,按照尽职免责原则,建立健全科技型企业容错纠错机制等。


鸿日咨询公司,一直专注现代化企业管理咨询服务,拥有一支经验丰富的国有企业改革研究与咨询服务顾问团队,服务超100家国有科技型企业市场化改革咨询。

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